現代求職者不只看職缺內容，還會問：
「這家公司文化怎麼樣？」
「環境合不合我？」
「主管會不會雷？」
與其寫長篇大論介紹，不如拍一支影片直接呈現你是怎樣的公司。
招募影片不是大企業的專利，反而是中小企業建立雇主品牌的秘密武器。
以下分享 5 個實戰心法，讓你的影片不只能吸引應徵者，還能讓好人才主動上門。
一、影片的目的不是找人，是「讓對的人想來」
不是拍得越華麗越有效，
而是讓觀眾看完能說：「這是我想一起工作的團隊」。
影片的目的應該是：
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展現真實職場日常與文化氛圍
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讓求職者了解職缺內容與工作型態
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建立「適合來的人」的期待與想像
📌 找對的人，比找很多人更重要
二、成功招募影片的 5 個關鍵做法
1. 開場說明「我們是誰＋我們的使命」
短短10秒，讓觀眾知道：
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公司做什麼
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為什麼值得加入
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我們想做的事是什麼？
✅ 範例：「我們是專注在永續能源的創新品牌，正招募想改變世界的夥伴」
2. 呈現「真實工作場景」
與其拍模擬畫面，不如直接讓員工在鏡頭前工作
像是：設計師畫圖、工程師討論、客服接聽電話、倉庫包貨
✅ 重點不是畫面漂不漂亮，而是「真實可信」
3. 請現場員工親口說話
不是請演員唸台詞，而是讓真正的夥伴說出：
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為什麼會加入？
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工作中最喜歡的一件事？
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團隊氛圍如何？
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老闆是不是可以溝通？
📌 最打動人的不是薪資，而是真實共鳴
4. 展現辦公環境與福利文化
影片中可以快速掃過：
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辦公空間、公共區域、員工聚會片段
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福利畫面（生日慶生、下午茶、員工旅遊）
📌 這些畫面建立「日常感」，是求職者最想知道卻最難從文字看出的內容
5. 明確說明「如何應徵＋我們在找誰」
影片結尾一定要具備 Call-to-Action：
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招募對象（如：誠徵行銷專員、影像剪輯、客服人員）
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如何應徵（點連結填寫表單、投履歷到信箱、加入 LINE）
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加分項目（我們喜歡主動學習、敢提意見的人）
✅ 看完影片的人如果想應徵，不能不知道下一步怎麼做
三、拍一支招募影片會有什麼實際效果？
📌 增加履歷數量與質量（願意主動投的人更精準）
📌 降低面談失誤率（提前過濾不適合的候選人）
📌 強化雇主品牌（吸引長期關注者與合作方）
📌 提高新人到職穩定率（進來後不會說「和想像差太多」）
四、真實案例：一支影片讓倉儲團隊徵才效率倍增
某物流公司過去苦於倉儲作業人員招募困難
拍攝一支 1 分 30 秒招募影片，內容包含：
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倉庫實景運作
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現場作業員講述心得
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福利介紹（供餐、三節獎金）
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應徵方式說明
影片發布後：
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LINE@ 一週內收到 38 份履歷
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到職率從 40% 提升至 73%
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員工穩定度明顯提升
📌 原因：影片「說真話」，吸引來的都是願意做、知道工作內容的人
結語：在找人才之前，先讓人才認識你
招募從來不是「誰願意來」，而是「誰想留下來」
一支好的影片，不只是招人，更是建立文化與信任感的開始。
📩 若你正在煩惱徵才難、不知道怎麼呈現你的團隊，歡迎與我們聯繫，規劃專屬招募影片，一起找到更適合的夥伴。
